問題一：事業(yè)單位面試到底是什么?
近年來，事業(yè)單位面試招考越來越規(guī)范，類似于公務員招考，在面試的內容、形式、程序、測查能力等層面，都有了相對統(tǒng)一的規(guī)定與標準，以此來保證選拔結果的客觀公正性。相比之下，事業(yè)單位面試的命題的具象化、接地氣更符合報考事業(yè)單位學子的特征，也符合事業(yè)單位本身用人的選拔標準。
問題二：面試形式是什么?
結構化面試為主，部分地區(qū)涉及到無領導小組討論和半結構化面試。
問題三：面試題量和時間是多少?
3-4道題為主，部分招考存在2道或5道題目的情況。其中，昆明市一般以4道題目為主，個別單位招考出現(xiàn)過3道題和5道題的情況;大理、玉溪、保山等地考試題量略微會有些許變化。考試時間包干制，平均每道題思考和作答在3到5分鐘左右。
問題四：面試測評要素有哪些?
在云南事業(yè)單位面試中，求職動機與擬任職位匹配性、綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計劃組織協(xié)調能力、應變能力都有考查。其中，求職動機與擬任職位匹配性是考查的重中之重;綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧為高頻考點。
溫馨提示大家，“內行看門道，外行看熱鬧”，面試備考并不是一個閉門造車的過程，需要有多年豐富教學經驗的老師教授精準的解題技巧，同時輔以還原考場的全真模擬。只有了解了具體的考情，同時輔以面對面實戰(zhàn)的科學備考方法，才能在通往事業(yè)單位大門的最后一站所向披靡。
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